우선, 세대 갈등에 대한 언급을 해볼까 합니다. 세대 갈등이 최근 사회적인 이슈로 떠올랐습니다. 세대간의 소통이 원활하게 풀리지 않기 때문이죠. 청년 세대와 중년 세대, 장년 세대간의 성장 환경이 달랐기 때문에 서로의 가치관이 다를 수밖에 없습니다. 이렇다 보니 세대 갈등이 나타나는 것이죠. 예를 들면 특정 세대가 공감하는 것을 다른 특정 세대가 공감하지 못하는 현상 말입니다. 특히 시니어 취업 활동을 하거나 또는 일자리에 관심있는 노인분들에게는 세대 갈등에 따른 부담감을 느끼기 쉽습니다.

 

 

이 글에서 소개할 한국노인인력개발원은 정부의 주요 노인복지정책 '노인일자리 및 사회활동 지원사업'을 전담하는 보건복지부 산하 준정부기관입니다. 한국에서 노인분들이 열심히 취업 활동을 할 수 있도록 돕는 목적이 있습니다. 다른 세대에 비해서 장년 세대에 속하는 노인분들이 일자리를 얻기 쉽지 않다는 것을 떠올리면 한국노인인력개발원 역할이 정말 중요합니다.

 

 

한국노인인력개발원은 2016년 인적자원개발 우수기관(Best HRD) 인증으로 위상을 높였습니다. 이는 한국노인인력개발원이 노인분들의 일자리 및 사회활동 지원에 얼마나 최선을 다했는지 알 수 있습니다.

 

 

한국노인인력개발원 전략체계도를 살펴보면 미션에 '노인일자리 활성화를 통한 활기찬 고령사회 구현'으로 언급됐습니다. 여기서 주목할 단어가 바로 '활기찬'입니다. 아무리 노인분이 일자리를 얻는다고 할지라도 과연 일터에서 다른 사람과 함께 잘 어울릴 수 있을지 장담할 수 없는 부분이 있습니다. 직장 동료들의 나이가 어리면 나타날 수 있는 우려가 바로 세대 갈등입니다. 만약 세대 갈등이 나타나면 노인분이 일하는 환경이 자칫 외로울 우려가 있습니다. 그렇기 때문에 세대 갈등 문제에서 벗어나 다양한 세대가 서로 상생하여 노인분들이 직장 동료들과 함께 어울리면서 활기찬 직장 생활을 할 수 있을 것입니다.

 

한국노인인력개발원의 전략과제 중에 하나가 '활동적 고령화에 대한 사회적 공감대 확산'입니다. 그러기 위해서는 세대간의 상생이 필요합니다. 한국 사회가 노인분들이 의욕적으로 일을 할 수 있는 사회적인 분위기가 잘 조성되어야 합니다.

 

특히 한국노인인력개발원은 고령사회로 접어드는 사회적인 추세에서 시니어 및 시니어 취업 인식 개선에 최선을 다하기 위해 올해 '고령사회 서포터즈'를 운영했습니다. 고령사회 서포터즈는 노인일자리와 노인복지 등의 노인문제 및 고령화에 관심 있는 대학생들과 여러 분야의 일반인으로 구성된 한국노인인력개발원 소속 서포터즈입니다. 지난 6월 2일 발대식 이후에 본격적으로 활동을 했습니다. 고령사회 서포터즈를 통해 다양한 세대가 함께 어우러지며 세대 간 상생을 도모하는 목적이 있습니다.

 

지난 9월에는 고령사회 서포터즈 분들이 "고령사회 서포터즈, 세대 간 상생을 위한 간담회를 하다"라는 주제의 미션을 했습니다. 대학생 및 일반인 포함된 고령사회 서포터즈의 세대 간 소통을 통한 고령사회 의견 청취 및 세대 간 상생의 장을 마련하기 위한 간담회를 개최했습니다. 여기서 대학생 서포터즈 분들의 후기가 뉴스레터로 완성됐습니다.

 

한국노인인력개발원 고령사회 서포터즈한국노인인력개발원 고령사회 서포터즈
고령사회 서포터즈란고령사회 서포터즈란
대학생서포터즈의 간담회 후기 1조 김지수 서포터즈
1조 이지은 서포터즈 2조 김경로 서포터즈 2조 김승혜 서포터즈
2조 이효주 서포터즈 3조 김광우 서포터즈 3조 박수현 서포터즈
3조 한경덕 서포터즈 4조 김민찬 서포터즈 4조 김유림 서포터즈
4조 이다현 서포터즈 5조 김희수 서포터즈 5조 송종훈 서포터즈
5조 전아혜 서포터즈 5조 조채연 서포터즈
한국노인인력개발원한국노인인력개발원

 

해당 간담회에서 고령사회 서포터즈의 대학생 서포터즈분들은 최성재 한국노인인력개발원장의 특강을 청취한 뒤 3개월간의 활동 내용 및 소감을 발표했었다고 합니다. 일반인 서포터즈 분들도 최성재 한국노인인력개발원장의 특강을 청취한 뒤 대학생 서포터즈들과의 소통을 통한 고령사회의 시니어와 시니어 고용 관련 의견을 개진했습니다. 대학생 서포터즈는 간담회 행사 후기를 개인 SNS에 게재했으며, 대학생 서포터즈들의 후기 콘텐츠를 모아놓은 뉴스레터를 앞에서 볼 수 있었습니다.

 

대학생 서포터즈분들의 후기를 읽어보니 한국노인인력개발원이 세대 갈등의 벽을 넘기 위한 노력을 하고 있다는 느낌을 받았습니다. 한국 사회가 고령화에 접어드는 추세이기 때문에 세대 갈등이 지속되는 것은 그리 좋은 현상이 아니기 때문입니다. 노인 분들이 취업 활동을 하는데 있어서 세대간의 갈등은 반드시 풀려야 합니다. 세대 갈등보다는 '세대 간의 상생을 통해' 한국에서 다양한 세대가 서로 만족스러운 삶을 보낼 수 있는 것이죠.

 

그런 점에서 한국노인인력개발원이 고령사회 서포터즈 통해서 참으로 의미있는 일을 하고 있다는 것을 느꼈습니다. 고령사회 서포터즈 간담회를 통해서 세대 간 상생할 수 있는 고민의 시간을 가지거나 혹은 그에 따른 아이디어를 얻을 수 있었기 때문입니다. 이러한 고민과 아이디어를 통해서 한국의 세대 간 상생에 크게 기여할 수 있는 날이 왔으면 하는 바람입니다.

 

*이 글은 해당 업체로부터 소정의 원고료를 지원 받아 작성했습니다.

 

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Posted by 나이스블루

한국에서 고령화라는 단어는 더 이상 낯설지 않습니다. 노인 인구가 점점 증가하는 것으로 알려졌기 때문입니다. 물론 사람은 오랫동안 건강한 삶을 살아가는 것이 중요합니다. 저도 그런 삶을 꿈꾸고 있고요. 다만, 한국에서는 고령화 사회가 완전히 정착되지 않았기 때문인지 노인분들이 취업 활동을 하는 것이 그리 쉽지만은 않습니다. 노인이 좋은 일자리를 갖는 것이 참으로 힘든 현실 같습니다.

 

 

그런 점에서 한국노인인력개발원의 존재감이 일을 하고 싶어하는 노인분들에게 든든하게 느껴질 것 같습니다. 한국노인인력개발원은 정부의 주요 노인복지정책인 '노인일자리 및 사회활동 지원사업'을 전담하는 보건복지부 산하 준정부기관입니다. 한국노인인력개발원 미션은 노인일자리 활성화를 통한 활기찬 고령사회 구현입니다. 그렇기 때문에 일자리를 얻는 노인분들이 꾸준히 많아지는데 있어서 한국노인인력개발원 중요성이 점점 커져야 할 것입니다.

 

 

한국노인인력개발원의 목표를 살펴보면 민간 일자리 확대 기반 구축, 노인 사회활동 활성화, 고객 맞춤형 사업인프라 고도화가 눈에 띕니다. 노인일자리가 늘어나도록 얼마나 열심히 노력하는지 알 수 있습니다.

 

 

특히 지난 3월 29일에는 성장지원센터를 열면서 노인창업활동 지원사업의 시장경쟁력 강화 및 지속성장을 위한 활동을 하게 됐습니다. 노인 일자리 활성화 및 창업 등에 이르기까지 노인사회활동에 온 힘을 다하고 있습니다.

 

 

한국노인인력개발원 공식 홈페이지의 공지사항을 둘러보니 "[모집]''고령사회 서포터즈'' 대학생 서포터 모집 안내"라는 글이 눈에 띄었습니다. 고령사회 서포터즈는 이미 지난 5월에 모집을 끝냈습니다만(활동 기간은 올해 11월까지 입니다.), 한국노인인력개발원이 시니어 및 시니어 취업 인식 개선을 위해 고령사회 서포터즈 운영하면서 대학생 서포터 모집 및 활동을 이어간 것은 참으로 의미있는 일입니다.

 

 

고령사회 서포터즈는 노인문제(노인일자리, 노인복지 등)와 고령화에 관심 있는 대학생들과 다양한 분야의 일반인으로 구성됐습니다. 대학생 서포터즈의 경우 매월 1건의 미션을 수행하여 개인 SNS에 후기 포스팅을 발행했다고 하네요.

 

지난 8월 고령사회 서포터즈 미션 수행내용을 알게 되면서 고령사회 서포터즈의 활동과 더불어 한국의 노인일자리 현재 행보가 어떤지 파악할 수 있었습니다. 8월 미션 내용은 "노인일자리 현장에 가다!"이며 고령사회 서포터즈가 고령자친화기업, 기업연계형, 시니어인턴십 같은 노인일자리 현장을 방문하여 기업 관계자 및 구직 시니어 인터뷰 등의 현장을 취재했습니다. 콘텐츠를 모아놓은 뉴스레터는 이렇습니다.

 

한국노인인력개발원 고령사회 서포터즈
고령사회 서포터즈, 고령자 친화기업을 방문하다!
성동미래일자리주식회사에 가다, 강신혁 서포터즈
성동미래일자리주식회사에 가다, 김지수 서포터즈
성동미래일자리주식회사에 가다, 이지은 서포터즈
보네베이커리에 가다, 김유림 서포터즈
보네베이커리에 가다, 안지원 서포터즈
보네베이커리에 가다, 이다현 서포터즈
고령사회 서포터즈,시니어인턴쉽 현장을 방문하다!
키바글로벌에듀를 가다, 김경로 서포터즈
키바글로벌에듀를 가다, 김승해 서포터즈
키바글로벌에듀를 가다, 배가나 서포터즈
고령사회 서포터즈, 기업연계형 일자리 현장을 방문하다!
(주)CJ CGV에 가다, 김광우 서포터즈
(주)CJ CGV에 가다, 박수현 서포터즈
(주)CJ CGV에 가다, 오아현 서포터즈
(주)CJ CGV에 가다, 한덕경 서포터즈
(주)모터엠에이엔에 가다, 송종훈 서포터즈
(주)모터엠에이엔에 가다, 전아혜 서포터즈
(주)모터엠에이엔에 가다, 김희수 서포터즈
(주)모터엠에이엔에 가다, 조채연 서포터즈
홈페이지 바로가기 페이스북 바로가기
한국노인인력개발원

 

고령사회 서포터즈 1~5조의 뉴스레터 게재는 이렇습니다.

 

(1조) 성동미래일자리주식회사(고령자친화기업)
(2조) 키바글로벌에듀(시니어인턴십)
(3조) CGV(기업연계형)
(4조) 보네베이커리(고령자친화기업)
(5조) 모터엠에이앤(기업연계형)

 

고령사회 서포터즈로 활동하는 분들의 포스팅들을 보니 노인 일자리와 관련하여 제가 몰랐던 정보들을 알게 되어 좋았습니다. 생생하게 익힐 수 있었네요. 고령사회 서포터즈로 활동하시는 분들이 퀄리티 높은 포스팅을 올리기 위해 얼마나 열심히 노력하시는지 알게 됐습니다. 이렇게 고령사회 서포터즈 분들은 취재 후 현장 분위기 및 인터뷰 등을 포함한 콘텐츠를 작성하십니다.

 

*고령사회 서포터즈 8월 미션 수행내용 : 바로 가기

 

아울러 기업연계형, 시니어인턴십, 고령자친화기업에 대한 소개를 끝으로 포스팅을 마칩니다.

 

-기업연계형: 기업이 적합한 노인 일자리를 창출하고 유지하는 데 필요한 직무모델 개발, 설비 구입 및 설치, 4대 보험료 등 간접비용을 지원하며, 만 60세 이상 노인 고용 확대를 도모하는 사업
-시니어인턴십: 만 60세 이상 시니어를 인턴으로 고용하는 기업을 대상으로 제반 비용 일부를 국가가 지원하는 사업
-고령자친화기업: 고령자(만 60세 이상)가 경쟁력을 가질 수 있는 적합한 직종에서 다수의 고령자를 고용하는 기업(관리는 당해연도제외 5년간)

 

*이 글은 소정의 원고료를 지원 받아 작성했습니다.

 

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Posted by 나이스블루